Hvad er forskellen mellem klassificerede og uklassificerede job, der findes på regeringens jobportaler?


Svar 1:

Dit spørgsmål er godt. Først og fremmest bare lad mig sige HER ER MIT ANSVARSFRASKRIVELSE: Jeg er ikke ekspert i andet end at være en dejlig person til at dele information. Du som person skal gøre din "egen" due diligence for at uddanne dig selv om dit emne, der er ved hånden.

Med det sagt her er flere rigtig gode artikler om emnet online og en jeg har anført nedenfor til din anmeldelse.

Svar: Kontakt din Union, (Ja, regeringer har fagforeninger). På grund af den rigtige definition af, hvad nøjagtigt en klassificeret og en uklassificeret arbejdstager vil afhænge af aftalebogen "Your Unions". Men for rekorden er den ene position permanent, og den anden ikke. Dog er du igen nødt til at se, hvad din EU-aftale indeholder.

Jeg viser, hvad SEIU Local 521 i Californien siger i deres aftale Stater i Afsnit 6.9 7 Afsnit 6.10 side 23 i dens aftale med de regerings kontorer, de repræsenterer i staten Californien.

Afsnit 6.9 - Uklassificeret ansættelse Ingen arbejdstager, der har en stilling i den Uklassificerede Tjeneste, skal tildeles eller besætte nogen klassificeret stilling. Intet heri forhindrer arbejdstagere i at tjene i bestyrelser og kommissioner i overensstemmelse med amtets politikker og procedurer.

Afsnit 6.10 - Rettigheder ved forfremmelse eller overførsel til klassificeret eller ikke-klassificeret tjeneste Enhver fast arbejdstager, der modtager en foreløbig eller prøvetid forfremmelse, eller som overføres eller forfremmes til en stilling i den uklassificerede tjeneste, beholder alle rettigheder og fordele som en fast arbejdstager i hans / hendes tidligere klasse, mens hun var i en sådan midlertidig, prøvetid eller uklassificeret status. Disse inkluderer retten til at deltage i salgsfremmende undersøgelser og retten til at vende tilbage til hans / hendes tidligere klasse, hvis de løslates, mens de er i en sådan status. Al sådan service tæller med på anciennitetskreditter i arbejderens tidligere klasse, i tilfælde af afskedigelsesproceduren. Enhver fast arbejdstager, der modtager en foreløbig forfremmelse, eller som overføres eller forfremmes til en stilling i den uklassificerede tjeneste, hvis varighed er kendt for at være under seks (6) måneder, betragtes som orlov fra hans / hendes faste stilling og afdelinger er bemyndiget til at foretage en vikariat for sådanne fraflyttede stillinger.

http: //www.seiu521.org/files/201 ...

Jeg ønsker dig held og lykke.