Hvad er forskellen mellem et "intensionsbrev" kontra et "tilbudsbrev"?


Svar 1:

Huh? Jeg kan ikke forestille mig, hvorfor du ville begynde at arbejde for et firma, der ikke har udtrykt en "hensigt" til specifikt at betale dig for sådant arbejde.

Jeg har ikke haft en masse erfaring med at arbejde for store virksomheder, men jeg kan ikke forestille mig noget normalt lille firma (eller opstart), der på en eller anden måde kunne generere et uforpligtende "intensionsbrev", men ikke en reel kontrakt.

Så hvis det var mig, ville jeg høfligt insistere på det virkelige papirarbejde, før jeg gjorde noget for dem. Siger det bare...


Svar 2:

Der gives et tilbudsbrev fra organisationen til den egnede kandidat vedrørende tilbud på et job. Derudover indgår det subtile elementer i aktiviteten som aktivitetsprofilen, lønbunten, forskellige motiverende kræfter og så videre. Kandidaten skal læse tilbudsbrevet omhyggeligt og derefter afslutte valget af at blive medlem af organisationen. Et tilbudsbrev antager en væsentlig del, da det kan benævnes som en lokkelse, og organisationen har brug for, at kandidaten falder for denne fristelse. I en chance for, at ansøgeren søger efter flere fordele, kan han anmode om visse transaktioner eller endda afvise tilbuddet.

Så igen bruges indholdet af brev yderligere til forskellige formål. Det antyder bare at sige målene i sammensat form. Det kan bruges som en del af korrespondancen mellem en købmand og en køber, mellem den ene organisation og den anden eller noget mere. Under alle omstændigheder henviser det til at arbejde, det henviser til det brev, der er sammensat af konkurrenten til organisationen med et specifikt slutmål at gøre sig bekendt med og desuden udtrykke sin begejstring for den specifikke besættelse. Derfor ses det ofte som indledende brev. Kandidaten i dette brev præciserer forklaringen bag at være ivrig efter den specifikke ansættelse. Desuden giver kandidaten ligeledes grundlæggende data om sig selv. Han kan ligeledes give detaljer om sine uddannelses- og ansættelsesmøder.

Den største forskel mellem et tilbudsbrev og et formålsbrev er, at et tilbudsbrev indeholder de subtile elementer i den aktivitet, som organisationen tilbyder kandidaten. Det indebærer, at det stammer fra organisationen og gives til ansøgeren, hvorimod en hensigtserklæring skrives af kandidaten til virksomheden. Der indsendes ofte en hensigtserklæring med CV og det bruges til at udtrykke interessen for jobbet.

En hensigtserklæring er knyttet til det væsentlige trin, der identificeres med proceduren for anvendelse. Så igen er et tilbudsbrev knyttet til de senere faser af tilmelding, hvor den rimelige kandidat får tilbudt et job.

Jeg råder dig til at læse mere, hvis du stadig har nogle spørgsmål om intensionsbrev om at ansætte.


Svar 3:

Der gives et tilbudsbrev fra organisationen til den egnede kandidat vedrørende tilbud på et job. Derudover indgår det subtile elementer i aktiviteten som aktivitetsprofilen, lønbunten, forskellige motiverende kræfter og så videre. Kandidaten skal læse tilbudsbrevet omhyggeligt og derefter afslutte valget af at blive medlem af organisationen. Et tilbudsbrev antager en væsentlig del, da det kan benævnes som en lokkelse, og organisationen har brug for, at kandidaten falder for denne fristelse. I en chance for, at ansøgeren søger efter flere fordele, kan han anmode om visse transaktioner eller endda afvise tilbuddet.

Så igen bruges indholdet af brev yderligere til forskellige formål. Det antyder bare at sige målene i sammensat form. Det kan bruges som en del af korrespondancen mellem en købmand og en køber, mellem den ene organisation og den anden eller noget mere. Under alle omstændigheder henviser det til at arbejde, det henviser til det brev, der er sammensat af konkurrenten til organisationen med et specifikt slutmål at gøre sig bekendt med og desuden udtrykke sin begejstring for den specifikke besættelse. Derfor ses det ofte som indledende brev. Kandidaten i dette brev præciserer forklaringen bag at være ivrig efter den specifikke ansættelse. Desuden giver kandidaten ligeledes grundlæggende data om sig selv. Han kan ligeledes give detaljer om sine uddannelses- og ansættelsesmøder.

Den største forskel mellem et tilbudsbrev og et formålsbrev er, at et tilbudsbrev indeholder de subtile elementer i den aktivitet, som organisationen tilbyder kandidaten. Det indebærer, at det stammer fra organisationen og gives til ansøgeren, hvorimod en hensigtserklæring skrives af kandidaten til virksomheden. Der indsendes ofte en hensigtserklæring med CV og det bruges til at udtrykke interessen for jobbet.

En hensigtserklæring er knyttet til det væsentlige trin, der identificeres med proceduren for anvendelse. Så igen er et tilbudsbrev knyttet til de senere faser af tilmelding, hvor den rimelige kandidat får tilbudt et job.

Jeg råder dig til at læse mere, hvis du stadig har nogle spørgsmål om intensionsbrev om at ansætte.